Fazla Mesai Serbest Zaman
Fazla çalışma saati başına 1,5 saat; fazla sürelerle çalışma saati başına 1,25 saat serbest zaman
Maaş ve çalışma
Bordro ve çalışma hayatı
Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman Hesaplama
Bilgilerini gir, hesabın ayrıntılarını birlikte gör.
HESABIN YOLU
Nasıl hesaplanır?
aylık saat = 225 × sözleşme haftalık saati / 45. Brüt saat ücreti kuruşa yuvarlanır. Fazla çalışma 1,50; fazla sürelerle çalışma 1,25 katıyla hesaplanır. İşçi isterse ücret yerine serbest zaman: 45 saat üstü çalışma saati ×1,50; sözleşme ile 45 saat arası ek saat ×1,25. Ücret ve serbest zaman birlikte hak edilmiş iki ödeme sayılmaz.
Örnek sonuç ve girdi testlerinden geçmiştir.
Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman Hesaplama yöntemi
aylık saat = 225 × sözleşme haftalık saati / 45. Brüt saat ücreti kuruşa yuvarlanır. Fazla çalışma 1,50; fazla sürelerle çalışma 1,25 katıyla hesaplanır. İşçi isterse ücret yerine serbest zaman: 45 saat üstü çalışma saati ×1,50; sözleşme ile 45 saat arası ek saat ×1,25. Ücret ve serbest zaman birlikte hak edilmiş iki ödeme sayılmaz.
Girdiler nasıl hazırlanır?
Aylık brüt ücret sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 1.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
Sözleşmedeki haftalık çalışma saati sayısal olarak girilir; bu alanda en az 1, en çok 45 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
45 saati aşan fazla çalışma saati sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 10.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
Sözleşme saati ile 45 saat arasındaki ek saat: Yalnızca haftalık sözleşme süresi 45 saatten azsa kullanılır.
Sonuç ve hesaplama kapsamı
“Toplam brüt fazla çalışma ücreti” TL cinsinden gösterilir. Matrah, brüt, net ve kesinti tutarları farklı büyüklüklerdir; hangi tutarın hesaplandığını sonuç etiketinden kontrol edin.
Tutarlar kuruşa yuvarlanır. Sonuç brüttür; SGK ve vergi kesintileri dahil değildir. Serbest zaman, işçinin isteğiyle zamlı ücret yerine seçebileceği alternatiftir; ücretin üzerine eklenmez. 4857/41 kapsamında 6 ay içinde çalışma saatlerinde, ücret kesintisi olmadan kullanılmalıdır. Fiilî izin tarihleri veya çalışma yasağı/onay koşulları bu tutar hesabında belirlenmez.
Örnek hesaplama
Bu örnekte aşağıdaki girdiler kullanılmıştır. Kendi bilgilerinizi formda değiştirerek yeniden hesaplayabilirsiniz.
- Aylık brüt ücret
- 30.000
- Sözleşmedeki haftalık çalışma saati
- 40
- 45 saati aşan fazla çalışma saati
- 10
- Sözleşme saati ile 45 saat arasındaki ek saat
- 5
Toplam brüt fazla çalışma ücreti3.187,5 TL
- aylık saat = 225 × sözleşme haftalık saati / 45. Brüt saat ücreti kuruşa yuvarlanır. Fazla çalışma 1,50; fazla sürelerle çalışma 1,25 katıyla hesaplanır. İşçi isterse ücret yerine serbest zaman: 45 saat üstü çalışma saati ×1,50; sözleşme ile 45 saat arası ek saat ×1,25. Ücret ve serbest zaman birlikte hak edilmiş iki ödeme sayılmaz.
- Normal brüt saat ücreti: 150 TL.
- Fazla çalışma saat ücreti (%50 zamlı): 225 TL.
- Fazla çalışma toplamı: 2.250 TL.
- Toplam brüt fazla çalışma ücreti: 3.187,5 TL.
Sık sorulan sorular
Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman Hesaplama nasıl yapılır?
aylık saat = 225 × sözleşme haftalık saati / 45. Brüt saat ücreti kuruşa yuvarlanır. Fazla çalışma 1,50; fazla sürelerle çalışma 1,25 katıyla hesaplanır. İşçi isterse ücret yerine serbest zaman: 45 saat üstü çalışma saati ×1,50; sözleşme ile 45 saat arası ek saat ×1,25. Ücret ve serbest zaman birlikte hak edilmiş iki ödeme sayılmaz. Kullanılan girdiler: Aylık brüt ücret, Sözleşmedeki haftalık çalışma saati, 45 saati aşan fazla çalışma saati, Sözleşme saati ile 45 saat arasındaki ek saat.
Aylık brüt ücret hangi biçimde girilir?
Aylık brüt ücret sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 1.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman Hesaplama sonucu neyi ifade eder?
“Toplam brüt fazla çalışma ücreti” TL cinsinden gösterilir. Matrah, brüt, net ve kesinti tutarları farklı büyüklüklerdir; hangi tutarın hesaplandığını sonuç etiketinden kontrol edin. Tutarlar kuruşa yuvarlanır. Sonuç brüttür; SGK ve vergi kesintileri dahil değildir. Serbest zaman, işçinin isteğiyle zamlı ücret yerine seçebileceği alternatiftir; ücretin üzerine eklenmez. 4857/41 kapsamında 6 ay içinde çalışma saatlerinde, ücret kesintisi olmadan kullanılmalıdır. Fiilî izin tarihleri veya çalışma yasağı/onay koşulları bu tutar hesabında belirlenmez.