Kaydedilenler
Bordro ve çalışma hayatı

Brüt İşçi Tazminatları Bileşen Hesabı

Brüt İşçi Tazminatları Bileşen Hesabı aracı Haklar, brüt matrahlar ve mahsuplar, Kıdem tavanının uygulanacağı kabul edilmiş fesih tarihi (2026), Fesihteki son aylık çıplak brüt ücret TL, Kıdem/ihbarda esas düzenli aylık brüt menfaatler TL, Kanuni kıdem hakkı, Kıdeme esas kabul edilmiş hizmet yılı (yıl kesri dahil), Fiilen kullandırılmayan, ödenmesi kabul edilmiş ihbar günü, Hak edilmiş ve kullanılmamış yıllık izin günü, İşe iade kalemleri, İşe başlatmama tazminatında kabul edilmiş ay, Kararda işe başlatmama için kabul edilmiş aylık çıplak brüt ücret TL, Boşta geçen süre için kararda kabul edilmiş ay, Boşta süre için karardaki aylık brüt ücret ve diğer haklar TL, Aynı brüt kalemlerden düşüleceği doğrulanmış önceki brüt ödeme TL bilgileriyle kabul edilmiş beş kalemin mahsup sonrası brüt toplamı üretir. Ana sonuç TL birimiyle gösterilir. Giriş koşullarını ve kullanılan yöntemi inceleyerek örnek hesapla kendi girdilerinizi karşılaştırın.

Bilgilerini gir

Girilen oranlarla

Ondalık: 1,5 · Binlik: 1.000 · Listelerde ayraç: noktalı virgül

Aralar, devirler ve kesinleşen boşta süre etkisi değerlendirildikten sonraki hizmet karşılığı; bu araç tarihlerden hak kararı üretmez.
İhbar tamamen kullandırıldı veya bu hak yoksa0. Kanuni/artan sözleşme süresini yetkili uzman belirler.
Karardaki4–8ay; bu kalem yoksa0.
HESABIN YOLU

Nasıl hesaplanır?

Kanuni kıdem=min(giydirilmiş aylık,2026fesih tavanı)×kabul edilmiş hizmet yılı. Brüt ihbar=giydirilmiş/30×ödenmesi kabul edilmiş gün. İzin=son çıplak aylık/30×bakiye gün. Karar başlatmama=karar çıplak ücreti×4–8ay; boşta süre=karar aylık ücret ve hakları×en çok4ay. Ayrı kuruşlandırılan beş brüt kalem toplanır; aynı brüt haklardan kabul edilmiş önceki ödeme düşülür.

Örnek sonuç ve girdi testlerinden geçmiştir. Sonuç, girdiğiniz oran ve varsayımlara bağlıdır.

Formül kaynakları

ÇSGB İş Kanunu açıklamaları: kıdem matrahı; ihbar ve sözleşme süreleri; işe iade/mahsup/4–8ve en çok4ay; çıplak izin ücreti ÇSGB Eylül2026 resmî bülteni: ilk yarı64948,77 ve ikinci yarı73729,87kıdem tavanı SGK:4857/59 fesihten sonra kullanılmamış izin son ücret; işe iade boşta süre ve başlatmama ayrı nitelikler Envanter kaynağındaki gerçek beş kalem: kıdem/ihbar/izin/boşta süre/işe başlatmama

Brüt İşçi Tazminatları Bileşen Hesabı yöntemi

Kanuni kıdem=min(giydirilmiş aylık,2026fesih tavanı)×kabul edilmiş hizmet yılı. Brüt ihbar=giydirilmiş/30×ödenmesi kabul edilmiş gün. İzin=son çıplak aylık/30×bakiye gün. Karar başlatmama=karar çıplak ücreti×4–8ay; boşta süre=karar aylık ücret ve hakları×en çok4ay. Ayrı kuruşlandırılan beş brüt kalem toplanır; aynı brüt haklardan kabul edilmiş önceki ödeme düşülür.

Girdiler nasıl hazırlanır?

Haklar, brüt matrahlar ve mahsuplar için Seçin, Bu kalemler ve hizmet kapsamı yetkili uzman/kararla doğrulandı seçeneklerinden hesaplamak istediğiniz durumu seçin.

Kıdem tavanının uygulanacağı kabul edilmiş fesih tarihi (2026) alanına geçerli takvim tarihini girin; yıl, ay ve gün birlikte kullanılır.

Fesihteki son aylık çıplak brüt ücret TL sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0,01, en çok 10.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

Kıdem/ihbarda esas düzenli aylık brüt menfaatler TL sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 10.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

Kanuni kıdem hakkı için Seçin, Kıdem hakkı doğrulandı, Bu hesapta kıdem hakkı yok seçeneklerinden hesaplamak istediğiniz durumu seçin.

Kıdeme esas kabul edilmiş hizmet yılı (yıl kesri dahil): Aralar, devirler ve kesinleşen boşta süre etkisi değerlendirildikten sonraki hizmet karşılığı; bu araç tarihlerden hak kararı üretmez.

Fiilen kullandırılmayan, ödenmesi kabul edilmiş ihbar günü: İhbar tamamen kullandırıldı veya bu hak yoksa0. Kanuni/artan sözleşme süresini yetkili uzman belirler.

Hak edilmiş ve kullanılmamış yıllık izin günü sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 3.650 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

İşe iade kalemleri için Seçin, Bu hesapta kesinleşmiş işe iade kalemi yok, Kesinleşmiş karar/uygulamadaki kalemler doğrulandı seçeneklerinden hesaplamak istediğiniz durumu seçin.

İşe başlatmama tazminatında kabul edilmiş ay: Karardaki4–8ay; bu kalem yoksa0.

Kararda işe başlatmama için kabul edilmiş aylık çıplak brüt ücret TL sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 10.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

Boşta geçen süre için kararda kabul edilmiş ay sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 4 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

Boşta süre için karardaki aylık brüt ücret ve diğer haklar TL sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 10.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

Aynı brüt kalemlerden düşüleceği doğrulanmış önceki brüt ödeme TL sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 10.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.

Sonuç ve hesaplama kapsamı

“Kabul edilmiş beş kalemin mahsup sonrası brüt toplamı” TL cinsinden gösterilir. Matrah, brüt, net ve kesinti tutarları farklı büyüklüklerdir; hangi tutarın hesaplandığını sonuç etiketinden kontrol edin.

Bütün çıktı kalemleri BRÜT olup banka hesabına geçecek net ödeme değildir. Kıdem/ihbar hakkı, son fesih tarihi ve hizmet yılı, izin bakiyesi, karar ücretleri ve önceki ödemelerin hangi brüt haklardan mahsubu hukuk/bordro uzmanı tarafından belirlenmiş olmalı. Dava açılmış veya açılacak olması işe iade kalemlerini otomatik doğurmaz. Başlatmama yalnız kabul edilmiş4–8ay; boşta süre en çok4ay ve kararın ücret/diğer haklarıdır. Kıdemde kabul edilmiş hizmet yılına boşta süre zaten dahilse ikinci kez eklenmez; bazı işe başlama sonuçlarında önceki kıdem/ihbarın mahsubu veya yeni fesih kapsamı değişebilir. Bu karşılıklı kalemlerin birlikte hak edildiği uzman tarafından doğrulanmalıdır. İzin son çıplak aylık/30, kıdem ve ihbar düzenli menfaatli ücret üzerinden hesaplanır. Aynı ayın vergi istisnaları, SGK tavanı, gelir/damga vergisi, yasal faiz, dava/avukat giderleri, karşı talep ve otomatik uygunluk kararı burada hesaplanmaz. 2026 dışındaki fesihler reddedilir; net tutarlı önceki ödemeyi bu brüt mahsup alanına yazmayın.

ÖRNEK ÜZERİNDEN

Örnek hesaplama

Bu örnekte aşağıdaki girdiler kullanılmıştır. Kendi bilgilerinizi formda değiştirerek yeniden hesaplayabilirsiniz.

Haklar, brüt matrahlar ve mahsuplar
Bu kalemler ve hizmet kapsamı yetkili uzman/kararla doğrulandı
Kıdem tavanının uygulanacağı kabul edilmiş fesih tarihi (2026)
2026-09-01
Fesihteki son aylık çıplak brüt ücret TL
30.000
Kıdem/ihbarda esas düzenli aylık brüt menfaatler TL
3.000
Kanuni kıdem hakkı
Kıdem hakkı doğrulandı
Kıdeme esas kabul edilmiş hizmet yılı (yıl kesri dahil)
2
Fiilen kullandırılmayan, ödenmesi kabul edilmiş ihbar günü
28
Hak edilmiş ve kullanılmamış yıllık izin günü
14
İşe iade kalemleri
Bu hesapta kesinleşmiş işe iade kalemi yok
İşe başlatmama tazminatında kabul edilmiş ay
0
Kararda işe başlatmama için kabul edilmiş aylık çıplak brüt ücret TL
0
Boşta geçen süre için kararda kabul edilmiş ay
0
Boşta süre için karardaki aylık brüt ücret ve diğer haklar TL
0
Aynı brüt kalemlerden düşüleceği doğrulanmış önceki brüt ödeme TL
0
Kabul edilmiş beş kalemin mahsup sonrası brüt toplamı110.800 TL
  1. Kanuni kıdem=min(giydirilmiş aylık,2026fesih tavanı)×kabul edilmiş hizmet yılı. Brüt ihbar=giydirilmiş/30×ödenmesi kabul edilmiş gün. İzin=son çıplak aylık/30×bakiye gün. Karar başlatmama=karar çıplak ücreti×4–8ay; boşta süre=karar aylık ücret ve hakları×en çok4ay. Ayrı kuruşlandırılan beş brüt kalem toplanır; aynı brüt haklardan kabul edilmiş önceki ödeme düşülür.
  2. Brüt kıdem tazminatı: 66.000 TL.
  3. Brüt ihbar tazminatı: 30.800 TL.
  4. Brüt kullanılmamış yıllık izin ücreti: 14.000 TL.
  5. Kabul edilmiş beş kalemin mahsup sonrası brüt toplamı: 110.800 TL.

Sık sorulan sorular

Brüt İşçi Tazminatları Bileşen Hesabı nasıl yapılır?

Kanuni kıdem=min(giydirilmiş aylık,2026fesih tavanı)×kabul edilmiş hizmet yılı. Brüt ihbar=giydirilmiş/30×ödenmesi kabul edilmiş gün. İzin=son çıplak aylık/30×bakiye gün. Karar başlatmama=karar çıplak ücreti×4–8ay; boşta süre=karar aylık ücret ve hakları×en çok4ay. Ayrı kuruşlandırılan beş brüt kalem toplanır; aynı brüt haklardan kabul edilmiş önceki ödeme düşülür. Kullanılan girdiler: Haklar, brüt matrahlar ve mahsuplar, Kıdem tavanının uygulanacağı kabul edilmiş fesih tarihi (2026), Fesihteki son aylık çıplak brüt ücret TL, Kıdem/ihbarda esas düzenli aylık brüt menfaatler TL, Kanuni kıdem hakkı, Kıdeme esas kabul edilmiş hizmet yılı (yıl kesri dahil), Fiilen kullandırılmayan, ödenmesi kabul edilmiş ihbar günü, Hak edilmiş ve kullanılmamış yıllık izin günü, İşe iade kalemleri, İşe başlatmama tazminatında kabul edilmiş ay, Kararda işe başlatmama için kabul edilmiş aylık çıplak brüt ücret TL, Boşta geçen süre için kararda kabul edilmiş ay, Boşta süre için karardaki aylık brüt ücret ve diğer haklar TL, Aynı brüt kalemlerden düşüleceği doğrulanmış önceki brüt ödeme TL.

Haklar, brüt matrahlar ve mahsuplar için hangi seçenekler var?

Seçin, Bu kalemler ve hizmet kapsamı yetkili uzman/kararla doğrulandı seçenekleri bulunur. Hesaplamak istediğiniz durumla eşleşen seçeneği kullanın.

Brüt İşçi Tazminatları Bileşen Hesabı sonucu neyi ifade eder?

“Kabul edilmiş beş kalemin mahsup sonrası brüt toplamı” TL cinsinden gösterilir. Matrah, brüt, net ve kesinti tutarları farklı büyüklüklerdir; hangi tutarın hesaplandığını sonuç etiketinden kontrol edin. Bütün çıktı kalemleri BRÜT olup banka hesabına geçecek net ödeme değildir. Kıdem/ihbar hakkı, son fesih tarihi ve hizmet yılı, izin bakiyesi, karar ücretleri ve önceki ödemelerin hangi brüt haklardan mahsubu hukuk/bordro uzmanı tarafından belirlenmiş olmalı. Dava açılmış veya açılacak olması işe iade kalemlerini otomatik doğurmaz. Başlatmama yalnız kabul edilmiş4–8ay; boşta süre en çok4ay ve kararın ücret/diğer haklarıdır. Kıdemde kabul edilmiş hizmet yılına boşta süre zaten dahilse ikinci kez eklenmez; bazı işe başlama sonuçlarında önceki kıdem/ihbarın mahsubu veya yeni fesih kapsamı değişebilir. Bu karşılıklı kalemlerin birlikte hak edildiği uzman tarafından doğrulanmalıdır. İzin son çıplak aylık/30, kıdem ve ihbar düzenli menfaatli ücret üzerinden hesaplanır. Aynı ayın vergi istisnaları, SGK tavanı, gelir/damga vergisi, yasal faiz, dava/avukat giderleri, karşı talep ve otomatik uygunluk kararı burada hesaplanmaz. 2026 dışındaki fesihler reddedilir; net tutarlı önceki ödemeyi bu brüt mahsup alanına yazmayın.

İlgili hesaplamalar