İhbar süreleri tablosu

Kıdeme göre bildirim süresi tablosu

4857 sayılı İş Kanunu madde 17, belirsiz süreli iş sözleşmesinin olağan feshinde hizmet süresine bağlı bildirim süreleri düzenler. Süreyi, bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarih ve hizmet kaydıyla birlikte değerlendirin. Aşağıdaki süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılmış hükümler de bulunabilir.

Altı ay ve üç yıl sınırını nasıl okumalı?

Sınırdaki çalışmalarda ay sayısını yuvarlamadan gerçek işe giriş ve bildirim tarihini inceleyin. Beş ay yirmi dokuz gün ile altı tam ay aynı hizmet aralığına düşmeyebilir. Hafta karşılığını “iş günü” olarak okumayın; haftanın takvim günleriyle ilişkisi farklıdır. Dönem sonunun resmî tatile denk gelmesi gibi konularda bildirim kaydını ve sözleşme hükümlerini birlikte değerlendirin.

Özgün örnekte 10 ay hizmeti olan çalışanın genel bildirim karşılığı dört haftadır. Bu kişi için çizelgede 28 takvim günü ile 20 iş gününü aynı başlıkta göstermeyin. Üç yıl iki ay hizmeti olan kişinin genel karşılığı sekiz hafta, yani 56 takvim günüdür. Tarih hesaplama aracında başlangıç gününün dahil edilip edilmediği de sonucu bir gün etkileyebilir.

İhbar süresi ile ihbar tazminatı aynı değil

İhbar süresi bir zaman aralığıdır; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının parasal karşılığına ilişkin değerlendirmedir. Her işten ayrılışta aynı anda ikisi de otomatik ödenmez. Fesheden taraf, fesih nedeni ve usul önemlidir. İstifa, işveren feshi ve haklı derhal fesih koşullarını tek formül altında aynı hukuki sonuçla göstermeyin.

Kıdem tazminatıyla da ayrı düşünün. Kıdemde hizmet karşılığı, hak kazanma sebebi ve tavan tartışılır; ihbarda bildirim yükümlülüğü ve ilgili ücret karşılığı öne çıkar. Bir hesaplama sonucunda iki kalem birlikte görünüyorsa her birinin varsayımını okuyun. “Toplam tazminat” satırı tek başına hukuken hangi kaleme hak kazanıldığını açıklamaz.

Bildirimi kayıt ve tarihle izleyin

Bildirim metninde düzenlenme tarihi, tebliğ tarihi, fesih gerekçesi ve belirtilen son çalışma gününü ayrı kaydedin. İnsan kaynaklarından yazılı süre hesabı isteyin. Günlük çalışma planını ihbar tarih aralığıyla karıştırmadan değerlendirin; yeni iş arama izni ayrıca düzenlenen bir konudur. Sadece sözlü anlatılan süre, sonradan tarih uyuşmazlığına yol açabilir.

Kontrol listesinde hizmet başlangıcı, sözleşme türü, varsa artırılmış bildirim hükmü ve fesih nedeni bulunmalıdır. Belirsizlik varsa toplam hafta tutarını değiştirmeden önce hangi unsurun farklı olduğunu belirleyin. İşten ayrılış belgeleriyle banka ödemesini aynı dosyada tutmak, süre ve parasal hesap arasındaki ilişkiyi sonradan kontrol etmenizi kolaylaştırır.