Yıllık izin hakkı ve izin günleri

Yıllık izin hakkı kaç gün?

4857 kapsamındaki işçiler için genel hak, deneme süresi dahil en az bir yıllık hizmetten sonra doğar. Aşağıdaki süreler asgari seviyedir; sözleşmeyle daha uzun izin tanınabilir. Memurların izin düzenini bu tabloyla değerlendirmeyin. İşe giriş ve hak ediş yıldönümünü birlikte kaydetmek, takvim yılıyla hizmet yılının karıştırılmasını önler.

Kıdem aralığını ve özel durumu birlikte okuyun

Tabloda “5 yıl dahil” ile “5 yıldan fazla” ifadeleri aynı değildir. İzin hak edişini belirlerken hizmetin tamamlandığı tarihe bakın; yalnız içinde bulunulan yılın adını kullanmayın. Yaş nedeniyle tanınan alt sınır ve sözleşmedeki daha iyi hak birlikte değerlendirilir. İşveren değişikliği, devir ve ara çalışma dönemlerinde hizmet kaydını ayrıca incelemek gerekir.

Kurgusal örnekte 52 yaşında ve iki yıldır çalışan kişinin genel kıdem satırı 14 gündür; yaş kuralı nedeniyle alt sınır 20 gündür. Buna karşılık 30 yaşında ve 16 yıllık hizmeti olan kişinin genel alt sınırı 26 gündür. Bu iki çalışanı yalnız işe giriş yılına göre aynı izin grubuna yerleştirmek doğru olmaz.

İzin gününü takvim aralığından ayırın

Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu nedenle izin hakkınızın gün sayısı ile evden veya işyerinden uzak kalacağınız takvim aralığı farklı olabilir. Cumartesinin nasıl değerlendirileceğini çalışma düzeni ve sözleşme belirler; her cumartesiyi kendiliğinden hafta tatili kabul etmeyin.

Basit örnekte altı günlük çalışma düzeni ve pazar hafta tatili olsun. Pazartesi başlayan, arada resmî tatil bulunmayan altı günlük izin pazartesi–cumartesi kullanılır; pazar ayrıca hafta tatilidir. İşe dönüş pazartesi olur. Bu planda yedi takvim günü uzak kalınırken altı izin günü kullanılmıştır. Farklı vardiya düzeninde takvim yeniden kurulmalıdır.

Yazılı izin planı ve kalan hak takibi

İzin talebine başlangıç gününü, son izin gününü ve işe dönüş tarihini ayrı yazın. Kalan izin hesabında önceki yıldan devreden hak, yeni hak ediş ve kullanılan günleri ayrı satırlarda izleyin. İzin bölünecekse tarafların anlaşması ve bölümlerden birinin en az on gün olması kuralını dikkate alın. Aynı çizelgede mazeret izni ile yıllık izni birbirine düşmeyin.

Örneğin 14 gün devreden ve 20 gün yeni hakkı olan çalışanın toplamı 34 gündür. Yıl içinde 10 ve 5 günlük iki kullanım varsa kalan 19 gündür. Takvimdeki hafta tatilleri bu basit kullanım toplamına tekrar eklenmez. Onay belgesi ve izin kaydı aynı süreyi göstermeli; eksik kayıt varsa izin kullanmadan önce düzeltilmelidir.