Gün sayısının kapsamını belirleyin
Takvim günü, takvimde ardışık gelen günleri hafta sonu veya tatil ayrımı yapmadan sayar. İş günü hesabı ise belirlenen çalışma haftasına ve tatil kapsamına göre gün seçer. İş günü her bağlamda pazartesi ile cuma demek değildir; bir işyerinde cumartesi çalışma günü olabilir veya farklı vardiya düzeni bulunabilir. Bir kargo süresi, banka işlemi ve kurum başvurusunun kullandığı gün tanımları da farklı olabilir. Hesap başlamadan önce ilgili işlemde hangi haftalık günlerin sayılacağını, hangi tatillerin çıkarılacağını ve yarım günün nasıl ele alınacağını belirleyin.
Pazartesiden sonraki on gün için sayım örneği
Başlangıç pazartesi olsun ve başlangıç günü sayılmasın. Örnekte tatil bulunmadığını, iş günlerinin yalnız pazartesi ile cuma olduğunu varsayalım. On takvim günü sonrası, izleyen haftanın perşembesidir. On iş günü sayarken ilk salı, çarşamba, perşembe ve cuma dört gün eder; sonraki hafta beş günle toplam dokuz olur; ikinci sonraki pazartesi onuncu iş günüdür. Başlangıç pazartesisi dahil edilseydi sonuç farklı çıkardı. Bu nedenle “10 gün” ifadesini hesaplayıcıya girmeden önce takvim mi iş günü mü ve başlangıcın dahil olup olmadığını yazılı biçimde tanımlayın.
Tarih farkı ile dahil gün sayısı
İki tarih arasındaki geçen süre ile iki tarihi de içeren gün sayısı farklı işlemlerdir. Örneğin 10 ile 15 arasındaki tarih farkı 5 gündür; 10, 11, 12, 13, 14 ve 15 tarihlerini kapsayan kayıt ise 6 takvim günüdür. İş günü hesabında önce dahil edilen tarih aralığı, sonra sayılacak hafta günleri ve tatiller belirlenir. Aynı güne denk gelen hafta sonu ve tatili iki kez çıkarmak yanlış olur. Bir tarihin yarım gün sayılması gerekiyorsa basit tam gün sayacı yerine bu kesri açıkça destekleyen yöntem kullanın.
Teslimat, izin ve son tarih hesabı
İş günü tanımı bir süreyi anlamaya yardımcı olur, ancak her resmî veya sözleşmesel sürenin özel hesabını otomatik açıklamaz. Son gün tatile denk geldiğinde ne olacağı veya başlangıç olayının hangi tarihte sayılacağı ilgili kurala bağlıdır. Yıllık izin günü, fiilen çalışılan gün ve teslimat iş günü de aynı kapsam olmak zorunda değildir. Bir plan kaydına başlangıç olayını, dahil etme seçimini, çalışma haftasını, tatil listesinin yılını ve saat sınırını ekleyin. Sonuç değiştiğinde bu girdileri karşılaştırın. Yalnız eski bir yılın tatil listesini yeni tarihlerde kullanmak veya kurumun çalışma düzenini varsaymak güvenilir plan üretmez.
Kaynaklar ve geçerli dönem
Mevzuat, sınav ve dönem bilgilerini kullanırken bağlantıdaki resmî kaynağın kapsamını kontrol edin.
- ÇSGB — İş Kanunu sıkça sorulan sorular Çalışma haftası ve hafta tatili kapsamı