Doğum İzni Hesaplama: Analık ve Babalık İzni
1 Mayıs 2026 sonrası 4857 modelinde analık doğum öncesi 56 (çoğul 70), sonrası 112 gün; hekim/kurum onaylı aktarım sonraya eklenir
Maaş ve çalışma
Bordro ve çalışma hayatı
Doğum İzni ve SGK Analık Ödeneği Hesaplama - 2026
Doğum İzni ve SGK Analık Ödeneği Hesaplama 2026 aracı Hesaplanacak sonuç, Kurumca kabul edilmiş analık izni ilk günü, SGK referans dönemi için gerçek doğum tarihi, Ödeneğin alt sınır hesabı için iş göremezlik başlangıcı, Standart izin süresinde çoğul gebelik, Doğum tarihinden önceki 12 ayın SGK kayıtlı PEK toplamı, Aynı 12 ayın kısa vadeli sigorta prim günleri, SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş ayakta istirahat günleri, SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş yatarak istirahat günleri, Kurumca kabul edilmiş hizmet / rapor / ödenek kapsamı bilgileriyle kabul edilmiş rapor günlerinin analık ödeneği üretir. Ana sonuç TL birimiyle gösterilir. Giriş koşullarını ve kullanılan yöntemi inceleyerek örnek hesapla kendi girdilerinizi karşılaştırın.
Bilgilerini gir
Girilen oranlarlaHESABIN YOLU
Nasıl hesaplanır?
Standart izin son günü = ilk gün + (tekil 168 / çoğul 182)−1; sonraki ilk takvim günü = ilk gün + süre. 4/a ödenek günlük PEK=doğumdan önceki 12 ayın kayıtlı toplam PEK / prim günü; 180 gün altında en çok 2 × 2026 günlük alt sınır. Ayakta gün × 2/3, yatarak gün × 1/2 ile ayrı çarpılır; son tutar gösterimde kuruşa yuvarlanır.
Örnek sonuç ve girdi testlerinden geçmiştir. Sonuç, girdiğiniz oran ve varsayımlara bağlıdır.
Doğum İzni ve SGK Analık Ödeneği Hesaplama 2026 yöntemi
Standart izin son günü = ilk gün + (tekil 168 / çoğul 182)−1; sonraki ilk takvim günü = ilk gün + süre. 4/a ödenek günlük PEK=doğumdan önceki 12 ayın kayıtlı toplam PEK / prim günü; 180 gün altında en çok 2 × 2026 günlük alt sınır. Ayakta gün × 2/3, yatarak gün × 1/2 ile ayrı çarpılır; son tutar gösterimde kuruşa yuvarlanır.
Girdiler nasıl hazırlanır?
Hesaplanacak sonuç için Standart izin dönemi ve SGK ödeneği, Yalnız standart izin dönemi, Yalnız kabul edilmiş günlerin SGK ödeneği seçeneklerinden hesaplamak istediğiniz durumu seçin.
Kurumca kabul edilmiş analık izni ilk günü alanına geçerli takvim tarihini girin; yıl, ay ve gün birlikte kullanılır.
SGK referans dönemi için gerçek doğum tarihi alanına geçerli takvim tarihini girin; yıl, ay ve gün birlikte kullanılır.
Ödeneğin alt sınır hesabı için iş göremezlik başlangıcı alanına geçerli takvim tarihini girin; yıl, ay ve gün birlikte kullanılır.
Standart izin süresinde çoğul gebelik için Tekil; 24 hafta, Çoğul; 26 hafta seçeneklerinden hesaplamak istediğiniz durumu seçin.
Doğum tarihinden önceki 12 ayın SGK kayıtlı PEK toplamı sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 1.000.000.000.000 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
Aynı 12 ayın kısa vadeli sigorta prim günleri sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 360 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş ayakta istirahat günleri sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 366 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş yatarak istirahat günleri sayısal olarak girilir; bu alanda en az 0, en çok 366 kabul edilir. Etikette belirtilen ölçü birimini veya yüzde ölçeğini kullanın.
Kurumca kabul edilmiş hizmet / rapor / ödenek kapsamı için Henüz doğrulanmadı, Girilen olağan kapsam ve kayıtlar doğrulanmış seçeneklerinden hesaplamak istediğiniz durumu seçin.
Sonuç ve hesaplama kapsamı
“Kabul edilmiş rapor günlerinin analık ödeneği” TL cinsinden gösterilir. Matrah, brüt, net ve kesinti tutarları farklı büyüklüklerdir; hangi tutarın hesaplandığını sonuç etiketinden kontrol edin.
Yeni 2026 rejimi kurumca doğrulanmış olağan 4/a modelidir. Standart tarih kolu erken/geç doğum, çalışarak aktarım ve raporla uzamayı hesaplamaz; bunlar için gerçek doğum/rapor tarihli analık aracı kullanılmalıdır. Ödenek, işveren maaşı veya memur aylığı değildir. 4/b ve şirket ortağı, geçiş hakkı, borç/tescil, bildirim ve çalışmama koşulları ayrıca değerlendirilir. PEK dönemi 7537/25 gereği gerçek DOĞUM tarihinden önceki 12 aydır; rapor başlangıcıyla değiştirilmez. Arızi ödeme, prime esas tavan ve kayıt düzeltmeleri SGK tarafından kabul edilmiş toplamda bulunmalıdır. 90 gün prim koşulu ve uygun rapor hakkı ayrıca sağlanmış olmalıdır; ayakta/yatarak günler birbirini tekrar etmez. Tarih sonucu ertesi ilk takvim gününü gösterir; fiilî vardiya dönüşünü belirlemez. SGK eski bilgi sayfasındaki 8+8 hafta ifadesi yeni 7578 kanun hükmüyle değiştirilmiştir.
Örnek hesaplama
Bu örnekte aşağıdaki girdiler kullanılmıştır. Kendi bilgilerinizi formda değiştirerek yeniden hesaplayabilirsiniz.
- Hesaplanacak sonuç
- Standart izin dönemi ve SGK ödeneği
- Kurumca kabul edilmiş analık izni ilk günü
- 2026-06-01
- SGK referans dönemi için gerçek doğum tarihi
- 2026-07-27
- Ödeneğin alt sınır hesabı için iş göremezlik başlangıcı
- 2026-06-01
- Standart izin süresinde çoğul gebelik
- Tekil; 24 hafta
- Doğum tarihinden önceki 12 ayın SGK kayıtlı PEK toplamı
- 396.360
- Aynı 12 ayın kısa vadeli sigorta prim günleri
- 360
- SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş ayakta istirahat günleri
- 168
- SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş yatarak istirahat günleri
- 0
- Kurumca kabul edilmiş hizmet / rapor / ödenek kapsamı
- Girilen olağan kapsam ve kayıtlar doğrulanmış
Kabul edilmiş rapor günlerinin analık ödeneği123.312 TL
- Standart izin son günü = ilk gün + (tekil 168 / çoğul 182)−1; sonraki ilk takvim günü = ilk gün + süre. 4/a ödenek günlük PEK=doğumdan önceki 12 ayın kayıtlı toplam PEK / prim günü; 180 gün altında en çok 2 × 2026 günlük alt sınır. Ayakta gün × 2/3, yatarak gün × 1/2 ile ayrı çarpılır; son tutar gösterimde kuruşa yuvarlanır.
- Standart yasal süre: 168 gün.
- Standart iznin son takvim günü: 2026-11-15.
- Sonraki ilk takvim günü: 2026-11-16.
- Kabul edilmiş rapor günlerinin analık ödeneği: 123.312 TL.
Sık sorulan sorular
Doğum İzni ve SGK Analık Ödeneği Hesaplama 2026 nasıl yapılır?
Standart izin son günü = ilk gün + (tekil 168 / çoğul 182)−1; sonraki ilk takvim günü = ilk gün + süre. 4/a ödenek günlük PEK=doğumdan önceki 12 ayın kayıtlı toplam PEK / prim günü; 180 gün altında en çok 2 × 2026 günlük alt sınır. Ayakta gün × 2/3, yatarak gün × 1/2 ile ayrı çarpılır; son tutar gösterimde kuruşa yuvarlanır. Kullanılan girdiler: Hesaplanacak sonuç, Kurumca kabul edilmiş analık izni ilk günü, SGK referans dönemi için gerçek doğum tarihi, Ödeneğin alt sınır hesabı için iş göremezlik başlangıcı, Standart izin süresinde çoğul gebelik, Doğum tarihinden önceki 12 ayın SGK kayıtlı PEK toplamı, Aynı 12 ayın kısa vadeli sigorta prim günleri, SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş ayakta istirahat günleri, SGK tarafından ödeneceği kabul edilmiş yatarak istirahat günleri, Kurumca kabul edilmiş hizmet / rapor / ödenek kapsamı.
Hesaplanacak sonuç için hangi seçenekler var?
Standart izin dönemi ve SGK ödeneği, Yalnız standart izin dönemi, Yalnız kabul edilmiş günlerin SGK ödeneği seçenekleri bulunur. Hesaplamak istediğiniz durumla eşleşen seçeneği kullanın.
Doğum İzni ve SGK Analık Ödeneği Hesaplama 2026 sonucu neyi ifade eder?
“Kabul edilmiş rapor günlerinin analık ödeneği” TL cinsinden gösterilir. Matrah, brüt, net ve kesinti tutarları farklı büyüklüklerdir; hangi tutarın hesaplandığını sonuç etiketinden kontrol edin. Yeni 2026 rejimi kurumca doğrulanmış olağan 4/a modelidir. Standart tarih kolu erken/geç doğum, çalışarak aktarım ve raporla uzamayı hesaplamaz; bunlar için gerçek doğum/rapor tarihli analık aracı kullanılmalıdır. Ödenek, işveren maaşı veya memur aylığı değildir. 4/b ve şirket ortağı, geçiş hakkı, borç/tescil, bildirim ve çalışmama koşulları ayrıca değerlendirilir. PEK dönemi 7537/25 gereği gerçek DOĞUM tarihinden önceki 12 aydır; rapor başlangıcıyla değiştirilmez. Arızi ödeme, prime esas tavan ve kayıt düzeltmeleri SGK tarafından kabul edilmiş toplamda bulunmalıdır. 90 gün prim koşulu ve uygun rapor hakkı ayrıca sağlanmış olmalıdır; ayakta/yatarak günler birbirini tekrar etmez. Tarih sonucu ertesi ilk takvim gününü gösterir; fiilî vardiya dönüşünü belirlemez. SGK eski bilgi sayfasındaki 8+8 hafta ifadesi yeni 7578 kanun hükmüyle değiştirilmiştir.